Darbo teisė
Darbo ginčas dažniausiai prasideda staiga — įteikiamas įspėjimas, pranešimas apie atleidimą ar reikalavimas pasiaiškinti, o terminai kreiptis trumpi. Įvertiname dokumentus pagal Darbo kodekso reikalavimus, konsultuojame ir giname poziciją darbo ginčuose — ir darbuotojų, ir darbdavių.
Darbo teisės pagalba darbuotojui ir darbdaviui
Konsultacijos darbo teisės klausimais: darbo sutarties būtinųjų ir papildomų sąlygų nustatymas, nekonkuravimo ir konfidencialios informacijos apsaugos, asmens duomenų teisinės apsaugos klausimais, dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo teisėtumo ir darbo drausmės pažeidimų.
Dokumentų rengimas: pareiginių nuostatų, kolektyvinių sutarčių, vidaus darbo tvarkos taisyklių, asmens duomenų tvarkymo įmonėje taisyklių, nekonkuravimo ir konfidencialios informacijos sutarčių rengimas.
Darbuotojų ir darbdavių interesų atstovavimas darbo ginčus nagrinėjant ikiteisminiame procese, visose teisminio nagrinėjimo instancijose ir taikinamojo tarpininkavimo (mediacijos) procesuose.
Siekiant apginti kliento teises bei teisėtus interesus rengiame ieškinius, atsiliepimus į ieškinius, apeliacinius bei kasacinius skundus.
Kada gali prireikti darbo teisės advokato
Atleido iš darbo netikėtai
Neskubėkite pasirašyti sutikimų ir užsirašykite pranešimo įteikimo datą. Nuo jos praktiškai skaičiuojamas vieno mėnesio terminas kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Neišmokėtas atlyginimas po išėjimo
Uždelsus atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės skaičiuojamos netesybos — vidutinis darbo užmokestis už kiekvieną uždelstą mėnesį, bet ne daugiau kaip už šešis mėnesius.
Siūlo išeiti šalių susitarimu
Į pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu atsakykite per penkias darbo dienas. Neatsakius laikoma, kad pasiūlymas atmestas, o pasirašius susitarimą ginčo dėl atleidimo pagrindo nebelieka.
Reikalauja pasiaiškinti dėl pažeidimo
Paaiškinimo turinys dažnai nulemia visą tolesnį ginčą. Parenkite jį per darbdavio nurodytą terminą ir nepalikite rašytinio reikalavimo be atsakymo.
Nekonkuravimas po išėjimo iš darbo
Nekonkuravimo susitarimas gali galioti ne ilgiau kaip dvejus metus po darbo santykių pabaigos ir tik tada, kai už jį mokama kompensacija. Įvertiname, ar ribojama veikla, teritorija ir terminas apibrėžti taip, kaip reikalauja Darbo kodeksas.
Darbdaviui reikia tvarkingų dokumentų
Rengiame darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemą, vidaus tvarkos taisykles ir atleidimo dokumentus. Darbdavio sprendimai vėlesniame ginče tuomet turi rašytinį pagrindą ir aiškią chronologiją.
Ką dažniausiai sužinoma per vėlai
Dėl neteisėto atleidimo ar nušalinimo į darbo ginčų komisiją kreipiamasi per vieną mėnesį, dėl kitų pažeistų teisių — per tris mėnesius nuo tada, kai apie pažeidimą sužinota arba turėjo būti sužinota. Praleidus terminą, ginčas dažnai baigiasi jo iš esmės nepradėjus, todėl dokumento įteikimo datą užsirašykite iš karto. Darbo ginčai dėl teisės pirmiausia nagrinėjami komisijoje ir tik paskui teisme.
Nuginčijus atleidimą, ne visada grįžtama į darbą. Teismas gali atsisakyti grąžinti ir vietoj to priteisti kompensaciją, siejamą su darbo santykių trukme: vieną vidutinį darbo užmokestį už kiekvienus dvejus darbo santykių metus, bet ne daugiau kaip šešis, ir vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką. Darbo bylose darbuotojai nuo žyminio mokesčio atleidžiami, todėl pagrindinė kliūtis dažniausiai yra ne išlaidos, o įrodymai — rašytiniai dokumentai, susirašinėjimas, liudytojai.
Atleidimas dėl darbuotojo kaltės turi savo terminus: sprendimas priimamas per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos, o kai pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą — ne vėliau kaip per dvejus metus. Be išankstinio rašytinio reikalavimo pasiaiškinti toks atleidimas dažnai griūva vien dėl procedūros, net jeigu pažeidimas buvo realus. Darbdaviui svarbus ne tik faktas, bet ir tvarka bei datos.