Трудовое право
Трудовой спор чаще всего начинается внезапно — вручается предупреждение, уведомление об увольнении или требование дать объяснение, а сроки для обращения короткие. Оцениваем документы на соответствие требованиям Трудового кодекса, консультируем и защищаем позицию в трудовых спорах — как работников, так и работодателей.
Помощь работникам и работодателям по вопросам трудового права
Консультации по вопросам трудового права: определение обязательных и дополнительных условий трудового договора, вопросы неконкуренции и защиты конфиденциальной информации, правовой защиты персональных данных, законности основания расторжения трудового договора и нарушений трудовой дисциплины.
Подготовка должностных инструкций, коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка, правил обработки персональных данных в компании, соглашений о неконкуренции и конфиденциальности.
Представительство интересов работников и работодателей при рассмотрении трудовых споров в досудебном порядке, во всех судебных инстанциях и в процедурах примирительного посредничества (медиации).
Для защиты прав и законных интересов клиента готовим иски, отзывы на иски, апелляционные и кассационные жалобы.
Когда может понадобиться адвокат по трудовому праву
Неожиданно уволили с работы
Не спешите подписывать документы о согласии и запишите дату вручения уведомления. От нее на практике исчисляется месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам.
После увольнения не выплатили зарплату
При задержке расчета не по вине работника начисляется неустойка — средняя заработная плата за каждый месяц задержки, но не более чем за шесть месяцев.
Предлагают уволиться по соглашению сторон
На предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ответьте в течение пяти рабочих дней. Если не ответить, считается, что предложение отклонено, а после подписания соглашения спора об основании увольнения уже не остается.
Требуют дать объяснение по поводу нарушения
Содержание объяснения часто предопределяет весь дальнейший спор. Подготовьте его в срок, указанный работодателем, и не оставляйте письменное требование без ответа.
Обязательство не конкурировать после увольнения
Соглашение о неконкуренции может действовать не более двух лет после окончания трудовых отношений и только при условии, что за соблюдение этого обязательства выплачивается компенсация. Оцениваем, определены ли ограничиваемая деятельность, территория и срок так, как этого требует Трудовой кодекс.
Работодателю нужен порядок в документах
Готовим трудовые договоры, разрабатываем систему оплаты труда, правила внутреннего распорядка и документы об увольнении. Это позволяет в случае спора документально подтвердить решения работодателя и последовательность их принятия.
Что чаще всего узнают слишком поздно
По поводу незаконного увольнения или отстранения от работы в комиссию по трудовым спорам обращаются в течение одного месяца, по поводу других нарушенных прав — в течение трех месяцев с того момента, когда о нарушении стало или должно было стать известно. При пропуске срока спор часто завершается без рассмотрения по существу, поэтому дату вручения документа запишите сразу. Трудовые споры о праве сначала рассматриваются в комиссии и только потом в суде.
Даже если увольнение признано незаконным, работник не всегда возвращается на работу. Суд может отказать в восстановлении на работе и вместо этого присудить компенсацию, связанную с продолжительностью трудовых отношений: один средний заработок за каждые два года трудовых отношений, но не более шести средних заработков, и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. По трудовым делам работники освобождаются от уплаты гербового сбора, поэтому главным препятствием чаще всего являются не расходы, а доказательства — письменные документы, переписка, свидетели.
Для увольнения по вине работника установлены определенные сроки: решение принимается в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а если нарушение выявляется в результате аудита, инвентаризации или проверки деятельности, — не позднее двух лет. Без предварительного письменного требования дать объяснение увольнение часто признается незаконным уже из-за нарушения процедуры, даже если работник действительно совершил нарушение. Для работодателя важны не только факт, но и порядок, и даты.